Расчет среднего заработка – 2025

Правила расчета  

Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 вводит в действие новое «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с 01.09.2025 (– Положение 540). Большинство корректировок правил расчета носит технический характер, они детализируют терминологию без существенного изменения содержания методик расчета. Исключение составляет тот  факт, что отдельно выделен способ расчета среднего заработка для выходного пособия. В п.9 внесено положение: «Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году». Такой порядок действует для тарифной системы оплаты труда.

При повременной оплате (т.н. суммированный учет рабочего времени) выходное пособие рассчитывают произведением среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году (абз.4 п.13 Положения 540).

В предыдущем документе отсутствовали отдельные правила для исчисления выходного пособия. Практика расчета пособия по формуле – средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, была опротестована в судебном порядке. Истец оспорила расчет, поскольку выплаченная сумма пособия оказалась меньше её фактического среднего месячного заработка.   Конституционный Суд РФ признал недопустимым элементом правового регулирования сферы труда ситуацию, когда размер выходного пособия зависит от случайного фактора – количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением (Пост. № 34 -П от 13.11.2019). Новый порядок расчета устраняет обозначенное судом нормативное  противоречие.

Расчет выходного пособия

Рассмотрим, как будет осуществляться расчет выходного пособия с вступлением в силу Положения 540 при тарифной и повременной системе оплаты труда.

Например, сотрудника с окладом 80 тыс. руб. увольняют по сокращению штата 15 сентября 2025 года. Работник не брал больничный, и с учетом премии доход за последний расчетный год составил 1 040 000 руб.

Рис. 1 Расчет дневного заработка при тарифной системе

Согласно новым правилам, среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, составило 20,583 дня (247÷12).

Также увольняемому полагается компенсация за неиспользованный отпуск, допустим, за 6 дней.

Рис. 2  Сумма компенсации за неиспользованный отпуск

Дополнительно к сумме компенсации за отпуск сотруднику, увольняемому по сокращению штата, полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). По новым правилам, его величина составит 86 666,54 рублей (4 210,52 ^⸼ 20,583).

Выходное пособие перечисляют в момент увольнения одномоментно с другими причитающимися  выплатами независимо от последующей занятости сокращенного сотрудника. Если будет документально подтвержден факт отсутствия трудоустройства и в следующий месяц, работодатель должен выплатить средний заработок за второй месяц с даты увольнения (или его пропорциональную часть ст. 178 ТК РФ).  

При гибком графике рабочего времени, сменном или вахтовом режиме используют т.н. суммированный учет рабочего времени. В организации локальным документом д.б. определён норматив часовой ставки для начисления оплаты труда. Для расчета пособия также берут средний месячный заработок исходя из среднего часового заработка и среднего количества рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Модифицируем предыдущую ситуацию: за предшествующий увольнению год, в табеле учета рабочего времени работника отражено 1980 часов. Среднее количество рабочих часов составило –165, часовая расценка по ЛНА определена на уровне 550 рублей.

Тогда величина выходного пособия составит 90 750 руб. (165 ^⸼550)

Другие изменения в трудовом законодательстве

Также 01.09.2025 вступают в силу изменения в ТК РФ (закон № 144-ФЗ от 07.06.2025), которые определяют требования к локальным нормативным актам относительно премирования и депремирования сотрудников. В ЛНА, устанавливающим систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что депремирование за дисциплинарное взыскание имеет ограниченный период действия, и размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы сотрудника более чем на 20 процентов.

Это изменение тоже обусловлено положениями  Конституционного Суда РФ (Пост. № 32-П от 15.06.2023), где часть 2 ст. 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ. Предыдущая версия давала возможность работодателям устанавливать локальные правила отдельных выплат в составе зарплаты, которые позволяли без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание.